Walmart Associate Stock Options

Wie Wal-Mart Associate Stock Wal-Mart Mitarbeiter können Unternehmen Aktien in einer von zwei Möglichkeiten zu kaufen: durch Lohn-Abzüge oder von einem Makler. Stock durch Lohn-Abzüge gekauft wird als Associate-Aktie bekannt. Aktuelle und ehemalige Wal-Mart Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter online oder telefonisch zu jeder Zeit zu verkaufen. Associate Stock Purchase Plan Vollzeit-und Teilzeit-Associates sind berechtigt, assoziieren Aktien durch Lohnabzüge zu erwerben. Wal-Mart Matchs alle Käufe, die Sie durch die Associate Stock Purchase Plan, bis zu 15 Prozent der ersten 1.800 Sie verbringen auf Lager jedes Jahr. Wenn Sie Ihr Portfolio überprüfen oder sämtliche Fragen beheben möchten, die Sie vor dem Verkauf Ihres Bestandes haben können, rufen Sie das Wal-Mart Participant Service Center unter der Nummer 1-888 968-4015 an. Die Kundendienstmitarbeiter sind Montag bis Freitag zwischen 9 und 7 Uhr Eastern Standard Time verfügbar. Verkaufen Stock über den Telefonanruf Computershare. Wal-Mart39s Übertragungsmittel, bei 1-800-438-6278. Ein Kundendienstmitarbeiter wird Sie bitten, Ihre Identifizierung zu bestätigen, einschließlich der Bereitstellung Ihrer Mitarbeiter-Identifikationsnummer zusammen mit Ihrer Sozialversicherungsnummer und Geburtsdatum. Beraten Sie den Vertreter, dass Sie Ihren Aktienbestand verkaufen möchten, wie viele Aktien Sie verkaufen möchten und wie Sie die Erlöse verteilen möchten. Vergewissern Sie sich, dass Computershare Ihre aktuelle Mailing-Adresse hat, wenn Sie Geld durch Scheck anfordern. Um die Gelder direkt auf Ihr Bankkonto einzahlen zu lassen, müssen Sie die Bankleitzahl und die Scheck - oder Sparkonto-Nummer angeben, in der die Gelder hinterlegt werden sollen. Verkaufen Sie Stock Online Besuchen Sie computershare / walmart, um sich in Ihr Aktionärskonto einzuloggen. Klicken Sie im Feld Zugehörige Aktienbezugsposition auf quotLoginquot. Wählen Sie auf der nächsten Seite im Dropdown-Menü die Option SSN / SIN als Login-Typ aus. Geben Sie dann Ihre Benutzer-ID und PIN / Passwort darunter ein. Ihre Benutzer-ID ist Ihre Sozialversicherungsnummer ohne Bindestriche. Ihre PIN ist Ihr Geburtsdatum im MMDDYY-Format. Zum Beispiel, wenn Ihr Geburtsdatum 1. Juni 1950 ist, geben Sie 060150 in diesem Feld ein. Wenn Sie nach der Erstkonfiguration Ihres Online-Kontos die PIN geändert haben, geben Sie die gewünschte PIN anstelle des Geburtsdatums ein. Als Nächstes wählen Sie die Option quotsell sharesquot, dann die Anzahl der Aktien, die Sie verkaufen möchten und wie Sie die Mittel ausbezahlt haben möchten. Turnaround-Zeit Unabhängig davon, ob Sie Ihre Aktien online oder telefonisch verkaufen, wird Ihre Verkaufsanfrage am selben Tag bearbeitet. Sofern der Markt nicht geschlossen ist. Wenn der Markt geschlossen ist, werden Ihre Aktien am nächsten Tag verkauft, wenn der Markt wieder für Unternehmen eröffnet. Wenn Sie die Zahlung per Scheck beantragt haben, kann es bis zu 10 Werktage dauern, bis Sie per Post kommen, während die elektronischen Einzahlungen durchschnittlich 2 bis 3 Werktage dauern. Arbeiten bei Walmart Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Dieser Satz begann 1979 als Meeting-Thema und ist längst unser Denken. Wir konnten unsere Kunden nicht bedienen, ohne die fortgesetzte Unterstützung unserer größten Asset: unsere Mitarbeiter. So werskore stolz, sie auch zu unterstützen, indem sie Arbeitsplätze auf allen Niveaus ndash anbieten und in unsere Arbeitskräfte durch Training und Fähigkeitenentwicklung investieren, damit Einstieg-Jobs zu Karrieren führen. Opportunity amp Advancement Eine Geschichte der Förderung, eine Gelegenheit zum Erfolg Walmart ist ein Ort der Gelegenheit. Hier können Sie so weit gehen wie Ihre harte Arbeit und Talent nehmen Sie. Unsere Mitarbeiter bauen für ihre Familien ein besseres Leben und waren stolz darauf, Teil ihrer Erfolgsgeschichten zu sein. Wir bieten wettbewerbsfähige Bezahlung, Gesundheitsversorgung und Benets, sowie Bonus-Chancen, Merchandise Rabatte und vor allem eine Chance, nach oben. Walmart investiert 2,7 Milliarden über zwei Jahre in höhere Löhne, Bildung und Ausbildung. Mehr als 75 unserer Filial-Management-Teams haben als stündliche Mitarbeiter begonnen, und sie verdienen zwischen 50.000 und 170.000 im Jahr ähnlich wie Feuerwehrleute, Buchhalter und sogar Ärzte machen. Im vergangenen Jahr haben wir mehr als 200.000 Menschen zu Jobs mit mehr Verantwortung und höherem Arbeitsentgelt gefördert. Über 300.000 Mitarbeiter sind seit 10 Jahren bei Walmart. Voll - und Teilzeitteilnehmer sind für vierteljährliche Prämien berechtigt, die auf Speicherleistung basieren. Im vergangenen Jahr verdienten die Mitarbeiter mehr als 550 Millionen Prämien. Voll - und Teilzeitassistenten können an der American Public University 15 Stipendien erhalten. Walmart bietet Stipendien für Mitarbeiter und ihre Angehörigen durch die Walmart-Stiftung. Walmart Associates können College-Kredit für Berufserfahrung zu verdienen. Seit der Kredit für Vor-Lern-Programm wurde im Jahr 2010 ins Leben gerufen, haben Walmart Associates für mehr als 48 Millionen in Studiengebühren und Gebühreneinsparungen qualifiziert und reduziert ihre potenzielle Zeit in der Klasse durch weit über 2.500.000 Stunden. Darüber hinaus verdienen College-Kredit für Berufserfahrung, haben Walmart Associates für und abgeschlossen mehr als 65.000 College-Kurse mit APU. Kultur ist die Grundlage für alles, was wir bei Walmart tun. Wir definieren Kultur als unsere Werte in Aktion. Sein, wie wir überlegenen Kundendienst liefern, stellen eine große Frontlinie Arbeitsumwelt her und verbessern Leistung, um unseren gemeinsamen Zweck zu erzielen, Leute zu sparen, damit sie besser leben können. Die Walmart Kultur ist eine der High Performance, und es ist, wie wir leben unsere Werte für den Kunden, Respekt für die einzelnen, Streben nach Exzellenz und handeln mit Integrität durch unser alltägliches Verhalten. Jeder von unseren vier Werten hat einen Satz von drei entsprechenden Verhaltensweisen, die, wenn sie täglich von jedem Mitarbeiter praktiziert werden, uns helfen können, Geschäftsergebnisse zu liefern und eine Kultur der Integration zu schaffen. Werte amp Behaviors Service für den Kunden Kunden First Hören Sie zu, erwarten und bedienen Kundenwünsche und Bedürfnisse Frontline Focused Support und ermächtigen Mitarbeiter, Kunden jeden Tag zu bedienen Innovativ und Agil Seien Sie kreativ, nehmen Sie intelligente Risiken und bewegen sich mit der Geschwindigkeit Respekt für die einzelnen Hören Seien Sie sichtbar und Arbeiten mit anderen zusammen und sind offen für Feedback Lead by Example Seien Sie demütig, lehren und vertrauen anderen, ihre Arbeit zu tun geben ehrliche und direkte Feedback Inclusive Seek und Umarmung Unterschiede in Menschen, Ideen und Erfahrungen Streben nach Exzellenz Hohe Leistung Set und erreichen aggressive Ziele Verantwortungsbewusst Nehmen Sie die Besitz, feiern Erfolge und sind verantwortlich für die Ergebnisse Strategic Entscheiden Sie klar, ändern Sie die Bedingungen und planen Sie für die Zukunft Act mit Integrität Ehrlich Sagen Sie die Wahrheit, halten Sie Ihre Versprechen und vertrauenswürdig Fair Tun rechts von anderen offen und transparent Mutig Sprechen Sie , Bitten um Hilfe, machen harte Anrufe und sagen nein, wenn angemessen Nutzen für Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden Walmart hat eine lange Geschichte der Bereitstellung von Gesundheitswesen und Vorteile für unsere Mitarbeiter, und wir sind stolz auf die Qualität Pläne bieten wir, die unter sind Die besten im Einzelhandel. Wussten Sie, Unsere beliebtesten Gesundheits-Plan beginnt bei nur 23,20 pro Zeitraum und beinhaltet einen up-front Beitrag von 250 bis 1.000 zu helfen, für medizinische Kosten zu zahlen. Alle unsere förderfähigen Mitarbeiter sowohl Voll-und Teilzeit - haben erschwingliche Optionen, die keine lebenslange maximale, förderungswürdige vorbeugende Pflege bei 100 und ein up-front Beitrag zu helfen, zahlen für medizinische Kosten. Walmart weiterhin im Durchschnitt zu zahlen, über 75 der Prämienkosten und 60 der gesamten Gesundheitskosten für Mitarbeiter im Rahmen unserer medizinischen Pläne abgedeckt. Unsere umfassenden Vorsorgepläne bieten auch förderungsberechtigten Mitarbeitern an: Medizinische Pläne ab 23,20 pro Behandlungszeitraum Dentalplan Visionsplan Abdeckung für inländische Partner Das Center of Excellence-Programm umfasst ausgewählte Wirbelsäulen - und Herzprozeduren, Knie - und Hüftgelenkoperationen sowie Brust-, Lungen - und Kolorektalkarzinome Ohne Kosten für Associates Freier Zugang zu Pflegepersonal und Gesundheitsberater Wir bieten Ihnen 500 bis 1.000 durch Health Reimbursement Pläne und bis zu 600 Spiel in unserem Health Savings Account Plan zu helfen, zahlen für förderfähige Netzwerk-oder Non-Netzwerk medizinische Kosten Ressourcen für Leben, eine kostenlose vertrauliche Beratungs - und Gesundheitsinformationsdienstfirma Lebensversicherung Unfalltod amp Zerstückelungsversicherung Kritische Krankenversicherung Kurz - und langfristige Invaliditätsversicherung Geschäftsreiseunfallversicherung 401 (k) Altersvorsorge mit passenden Beiträgen von bis zu 6 für Anspruchsberechtigte Associates Associate Aktienkauf Plan mit Unternehmens-Match Walmart Discount Card, die eine 10 Rabatt auf frisches Obst, Gemüse und regelmäßig Preisen allgemeiner Ware bei Walmart speichert Associate Discount Center bietet exklusive Rabatte auf Reisen, Handy-Dienste, Unterhaltung und andere Waren und Dienstleistungen nicht Verfügbar in den Walmart Speichern. Als weltweit größter Einzelhändler bietet Walmart die Chance für persönliches und berufliches Wachstum in noch nie dagewesenem Umfang. Hier finden Sie die Chance, die Gemeinschaft beeinflussen Sie leben und arbeiten, für die nächste Generation von Kunden zu innovieren, und eine Karriere machen, was Sie lieben zu bauen. Besuchen Sie careers. walmart/, um Möglichkeiten auf der ganzen Welt zu erkunden. WAL-Mart (WMT) Dieser Auszug aus dem WMT 8-K abgelegt am 9. Juni 2005. STOCK OPTIONS 6.1 Laufzeit der Optionen. Wal-Mart kann Optionen, die Anteile an assoziierte Unternehmen betreffen, gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist der in der Bekanntmachung des Planausschreibens angegebene Begriff, vorausgesetzt, dass bei einer Incentive Stock Option die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive Stock Option ist Der einem Empfänger, der zum Zeitpunkt der Erteilung Inhaber einer Aktie ist, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer Muttergesellschaft / Tochtergesellschaft vertritt, wobei in diesem Fall die Laufzeit 5 Jahre nicht überschreiten darf Das Datum der Gewährung. Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern sie nicht ausdrücklich in der Bekanntmachung des Planpreises angegeben ist. Unbeschadet der Benennung einer Option, wenn der aggregierte Marktwert von Anteilen, die Gegenstand von Incentive-Aktienoptionen sind, die von einem Empfänger während eines Kalenderjahres erstmals ausgeübt werden können, 100.000 übersteigt (ob aufgrund der Bedingungen des Planpreises, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fehleinschätzung oder Irrtum), werden die überschüssigen Optionen als nichtqualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Aktienausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt, mit Ausnahme der Tatsache, dass der Ausübungspreis pro Aktie für eine Incentive - Aktienoption 100% des Fair Market Value einer Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung beträgt In Bezug auf eine Anreizaktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, das zum Zeitpunkt der Gewährung eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer Mutter - / Tochtergesellschaft repräsentiert, Nicht weniger als 110 vom Fair Market Value per Share zum Zeitpunkt der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, bei der der Ausübungspreis einer Option gezahlt werden soll, wird vom Ausschuss nach seinem Ermessen festgelegt und im Falle einer Anreizoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, gemäß den Optionsbestimmungen von Wal-Mart eine Ausübungserklärung erhält und Wal-Mart die volle Auszahlung für die Aktien erhält, für die die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn die Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuß festgelegten Verfahren. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s-Continuous-Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet wird, kann der Empfänger Optionen ausüben, die ab dem Kündigungstermin nicht Gegenstand von Beschränkungen sind, wie in Recipient146s Notice of Plan Award dargelegt. Incentive Stock Options dürfen nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen vom Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option festgelegten Zeit und nicht länger als 3 Monate) nach dem Zeitpunkt der Kündigung ausgeübt werden (jedoch spätestens am Ablaufdatum Der in der Bekanntmachung des Planpreises festgelegten Laufzeit dieser Option) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zur Ausübung der Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war. Soweit der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hierin oder in der Bekanntmachung des Planausschreibens nicht gewährten Option nicht berechtigt ist oder diese nicht ausübt, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer arbeitsrechtlichen Aussetzung ausgesetzt ist, wird das Recht des Empfängers auf Ausübung von Optionen ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes wird im Falle einer Anreizwährung des Empfängers146s, wenn der Kontinuitätsstatus des Empfängers als assoziiertes Unternehmen aufgrund seiner gesamten und dauerhaften Invalidität (gemäß Definition in Ziffer 22 Buchstabe e) (3)), kann der Empfänger jedoch innerhalb von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (jedoch spätestens nach Ablauf des in der Bekanntmachung des Planausschreibens festgelegten Gültigkeitszeitraums dieser Option) einen Anreiz ausüben Aktienoption, soweit sie sonst zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, zum Zeitpunkt der Kündigung eine Incentive-Aktienoption auszuüben oder wenn der Receipient diese Incentive-Aktienoption nicht in dem Umfang ausübt, der innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit der Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, übertragen, verpfändet, übertragen oder anderweitig entsorgt werden, es sei denn, es handelt sich um eine testamentarische Entwicklung oder um das Gesetz der Abstammung oder Verteilung oder unter den vom Ausschuss ausdrücklich zugelassenen Umständen. Zu diesem Zweck bezeichnet jedes Mitglied der Sofortfamilie des Empfängers ein beliebiges Vertrauen, dessen Hauptempfänger der Empfänger oder Mitglieder seiner direkten Familie oder eine Partnerschaft sind, an der alle Partner oder Mitglieder beteiligt sind Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die Ehefrau, die Kinder, die Stiefkinder, die Enkel, die Eltern, die Stiefeltern, die Geschwister, die Großeltern, die Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Einbehalten. Der Ausschuss kann gemäß Ziffer 11.9 sämtliche Beträge einbehalten, die für die Erhebung von Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis im Zusammenhang mit einer Option erforderlich sind. Dieser Auszug aus dem WMT DEF 14A eingereicht am 15. April 2005. 6.1 Laufzeit der Optionen. Wal-Mart kann Optionen, die Anteile an assoziierte Unternehmen betreffen, gewähren. Die Laufzeit jeder Option ist der in der Bekanntmachung des Planausschreibens angegebene Begriff, vorausgesetzt, dass bei einer Incentive Stock Option die Laufzeit nicht mehr als 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung beträgt, es sei denn, die Incentive Stock Option ist Der einem Empfänger, der zum Zeitpunkt der Erteilung Inhaber einer Aktie ist, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer Muttergesellschaft / Tochtergesellschaft vertritt, wobei in diesem Fall die Laufzeit 5 Jahre nicht überschreiten darf Das Datum der Gewährung. Jede Option ist eine nicht qualifizierte Option, sofern sie nicht ausdrücklich in der Bekanntmachung des Planpreises angegeben ist. Ungeachtet der Benennung einer Option übersteigt der aggregierte Marktwert von Anteilen, die Gegenstand eines Incentive-Aktienoptionsplans sind und erstmals von einem Empfänger während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können, über 100.000 (ob aufgrund der Bedingungen des Planpreises, Beschleunigung der Ausübbarkeit , Fehleinschätzung oder Irrtum), werden die überschüssigen Optionen als nichtqualifizierte Optionen behandelt. 6.2 Option Ausübungspreis und Berücksichtigung. Der Aktienausübungspreis einer Option wird vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt, mit Ausnahme der Tatsache, dass der Ausübungspreis pro Aktie für eine Incentive - Aktienoption 100% des Fair Market Value einer Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung beträgt In Bezug auf eine Anreizaktienoption, die einem assoziierten Unternehmen gewährt wird, das zum Zeitpunkt der Gewährung eine Aktie besitzt, die mehr als 10 der Stimmrechte aller Aktienklassen von Wal-Mart oder einer Mutter - / Tochtergesellschaft repräsentiert, Nicht weniger als 110 vom Fair Market Value per Share zum Zeitpunkt der Gewährung. Die Art der Gegenleistung, bei der der Ausübungspreis einer Option gezahlt werden soll, wird vom Ausschuss nach seinem Ermessen festgelegt und im Falle einer Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung bestimmt. 6.3 Ausübung von Optionen. Eine Option gilt als ausgeübt, wenn die Person, die zur Ausübung der Option berechtigt ist, gemäß den Optionsbestimmungen von Wal-Mart eine Ausübungserklärung erhält und Wal-Mart die volle Auszahlung für die Aktien erhält, für die die Option ausgeübt wird, oder eine andere Bestimmung Denn die Zahlung erfolgt nach den vom Ausschuß festgelegten Verfahren. 6.4 Beendigung der Beschäftigung. Wenn ein Recipient146s-Continuous-Status als Associate aus irgendeinem anderen Grund als Cause beendet wird, kann der Empfänger Optionen ausüben, die ab dem Kündigungstermin nicht Gegenstand von Beschränkungen sind, wie in Recipient146s Notice of Plan Award dargelegt. Incentive Stock Options dürfen nur innerhalb von 60 Tagen (oder einer anderen vom Ausschuss zum Zeitpunkt der Gewährung der Option festgelegten Zeit und nicht länger als 3 Monate) nach dem Zeitpunkt der Kündigung ausgeübt werden (jedoch spätestens am Ablaufdatum Der in der Bekanntmachung des Planpreises festgelegten Laufzeit dieser Option) und nur in dem Umfang, in dem der Empfänger zur Ausübung der Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt war. Soweit der Empfänger zum Zeitpunkt der Kündigung oder innerhalb der hierin oder in der Bekanntmachung des Planausschreibens nicht gewährten Option oder nicht zur Ausübung einer Option berechtigt ist, endet die Option. Während eines Zeitraums, für den der Empfänger einer arbeitsrechtlichen Aussetzung ausgesetzt ist, wird das Recht des Empfängers auf Ausübung von Optionen ausgesetzt. 6.5 Behinderung des Empfängers. Unbeschadet der Bestimmungen des unmittelbar vorangehenden Absatzes wird im Falle einer Anreizwährung des Empfängers146s, wenn der Kontinuitätsstatus des Empfängers als assoziiertes Unternehmen aufgrund seiner gesamten und dauerhaften Invalidität (gemäß Definition in Ziffer 22 Buchstabe e) (3)), kann der Empfänger jedoch innerhalb von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung (jedoch spätestens nach Ablauf des in der Bekanntmachung des Planausschreibens festgelegten Gültigkeitszeitraums dieser Option) einen Anreiz ausüben Aktienoption, soweit sie sonst zum Zeitpunkt der Kündigung berechtigt ist. Soweit der Empfänger nicht berechtigt ist, zum Zeitpunkt der Kündigung eine Incentive-Aktienoption auszuüben oder wenn der Receipient diese Incentive-Aktienoption nicht in dem Umfang ausübt, der innerhalb der hier angegebenen Frist berechtigt ist, endet die Incentive-Aktienoption. 6.6 Nichtübertragbarkeit der Optionen. Eine Option darf nicht verkauft, verpfändet, übertragen, verpfändet, übertragen oder anderweitig entsorgt werden, es sei denn, es handelt sich um eine testamentarische Entwicklung oder um das Gesetz der Abstammung oder Verteilung oder unter den vom Ausschuss ausdrücklich zugelassenen Umständen. Zu diesem Zweck bezeichnet jedes Mitglied der Sofortfamilie des Empfängers ein beliebiges Vertrauen, dessen Hauptempfänger der Empfänger oder Mitglieder seiner direkten Familie oder eine Partnerschaft sind, an der alle Partner oder Mitglieder beteiligt sind Der Empfänger oder Mitglieder seiner unmittelbaren Familie. Die Ehefrau, die Kinder, die Stiefkinder, die Enkel, die Eltern, die Stiefeltern, die Geschwister, die Großeltern, die Nichten und Neffen oder der Ehegatte eines der vorgenannten Personen. 6.7 Einbehalten. Der Ausschuss kann gemäß Ziffer 11.9 sämtliche Beträge einbehalten, die für die Erhebung von Quellensteuern auf ein steuerpflichtiges Ereignis im Zusammenhang mit einer Option erforderlich sind.